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Recruter sans discriminer
Maîtriser le processus d'entretien de recrutement non-discriminant
- Appréhender le cadre juridique de la non discrimination à l’embauche
- Sécuriser votre processus de recrutement en adoptant les bons réflexes juridiques
- Adopter la bonne attitude dans vos recrutement futurs
Depuis le 30 janvier 2017, le Code du travail impose aux entreprises de plus de 300 salariés de former à la non-discrimination à l’embauche tous les collaborateurs concernés au moins une fois tous les cinq ans.
Maîtriser le processus d'entretien de recrutement non-discriminant est donc fondamental
- Ce qu’il ne faut pas négliger avant le recrutement
- Rédiger une offre d’emploi
- Séléctionner les CV transmis
- Conduire l’entretien d’embauche
- Faire un retour aux candidats
/ Capsule 1
Recruter sans discriminer
01 h 00 min
- Mises en situation autour d’un clip principal qui déroule un cas de recrutement de la candidature à l’entretien avec le débrief des erreurs sur une durée de 4 minutes joué par des personnages statiques en 3D
- Fiches pratiques téléchargeables Quiz évaluatif final avec certificat de réussite
- Toute personne amenée à participer au recrutement de collaborateurs
- Responsable des Ressources Humaines
- Chargé de recrutement
- Tous les modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme e-learning Fidal Formation,
- Acquisition d’une licence par collaborateur,
- Assistance technique en cas de difficulté de connexion,
- Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé durant le déploiement : reporting régulier et génération automatique d’un certificat de réalisation.
- Vous possédez une plateforme e-learning (LMS),
- Nous vous livrons le module au format SCORM,
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Tarif sur devis
